万法手表(万表介绍)

对于员工工作效率的监督，天下用人机构想尽了各种办法，但是千办万法，基本的人性与法则的底线不会突破，否则跟旧时代鞭子底下的监工别无二致。

南京市河西区域的环卫工人，最近人手领到一块智能手表。当然，这不是福利，而是“监工”。因此对于工人们来说，不是“喜提”，而是提起就有一肚子的懊恼。

这块具有定位与呼叫等多种功能的智能手表，如今像一副智能手铐，将环卫工人锁定在工作区域。郁闷的环卫工人们反映，这款手表戴上之后，只要20分钟人未移动，就会发出“加油加油”的叫唤。再不动，领导就来找你了。于是地面有脏没脏、手上有活没活，都得来回跑动。

环卫工人中，可能确有一些人员存在懒闲散慢的怠工现象。哪行哪业难免都有。但是像南京河西环卫管理部门这样穷尽心机耍伎俩、人人戴表被“机叫”的监督方式，却闻所未闻。难怪“被戴表”的环卫工人个个心堵、人人有一种受辱感。

事实证明，只要把员工不当人看，管理层并不怕找不到对付懒闲散慢的促狭妙招。如今河西一带的环卫工人，便人人有事没事都在规定的工作区域“动弹”着，生怕被智能手表叫唤着，被分公司的管理人员找上路来。哪怕分片的区域打扫得干干净净。

然而管理部门的人员面对媒体质疑时表示，20分钟原地不动，这路面能干净吗？这话听起来蛮有道理，实际上逼人扫地时，人性也已扫地。

对于员工工作效率的监督，天下用人机构想尽了各种办法，但是千办万法，基本的人性与法则的底线不会突破，否则跟旧时代鞭子底下的监工别无二致。南京河西环卫部门虽然没有面对面的人盯人监工，也没有用有形的鞭子抽环卫工人，但是这款现代化的智能手表，却像一根无形的鞭子，每一次“加油加油”不是为了鼓劲，而是监工式的吆喝。而每一次管理人员循着智能手表卫星定位找上路来，则意味着这些收入原本就不高的环卫工人，又“少收了三五斗”。可见心不够狠的话，是决计想不到这么促狭的监管手段的。

解决员工队伍中少数、甚至个别人存在的怠工问题，是现代管理者纠结的命题，也是一道科学的难题。但是诸如环卫工人一样需要通过移动式劳作的工种很多，而按照普通管理者的智商，能够想到用智能手表定位跟踪考核的用人机构，肯定不止南京河西环卫部门这一家。想想可以，真干总是有敬畏的。河西环卫部门敢把这种智商运用到现实考核管理当中，不是因为“钱多”买得起这块智能手表配发，也不是吃定环卫工人群体“人傻”，而是对于从事这份环卫工作的底层员工缺乏基本的尊重。他们将环卫工作当成最底层人群的一只饭碗，让你端在手上，烫在肉上，毫无尊严而言。

监督、效率，这些属于科学管理的命题，包括了严格的管理，也包括了有效的激励。一款智能手表，当成福利，也能激励员工勤奋出效率，然而用于定位做监工，却能加深员工的羞辱感与抵触情绪。当我们唱响“劳动光荣”的时候，天下劳动者都是光荣的。当一年一度的“环卫日”全社会都在给这群“马路天使”点赞送温暖的时候，他们的心是感激的。而南京这款如同手铐的智能手表，留给环卫工人的，没有信任，只有羞辱；没有智能，只有被锁定、被摁着、被对付的缺德智商。

本文系弄潮号原创文章作者:刘雪松编辑：蓝胖子